某手机网游开发企业的员工年龄大多不超过35岁，学历以硕士研究生为主。近年来，由于手机网游领域的竞争日益激烈，为了在同行业中争取有利地位，该公司的员工经常加班，有的时候甚至“连轴转”24小时不休息。今年年初，该公司一名年仅32岁的软件工程师在连续加班后，在岗工作期间猝死。该公司想知道，该员工的这种情况，能否认定工伤？

解析：

根据《工伤保险条例》及其配套法规的规定，“过劳死”被认定为工伤，应当包括以下条件：其一，员工属于因自身健康原因突发疾bing而非受到外力伤害；其二，员工发bing的bing因、bing情、bing症在所不论，但xunshou终发生了死亡的后果；其三、员工发bing的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。

也就是说，员工“过劳死”的bing因也许是多种多样的，但是猝死应当发生在员工在岗工作期间，否则即使员工死亡后果与其工作压力等存在因果关系，也不应当被认定为工伤。本案中，该员工属于在岗工作期间猝死，符合法律规定，应当依法被认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾bing死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护大家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在jun队fu役，因战、因公负伤致残，已取得革ming伤残1人Z，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前垃圾第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前垃圾第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除yi次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》

三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾bing死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾bing”包括各类疾bing。“48小时”的起算时间，以yi疗机构的初次诊断时间作为突发疾bing的起算时间。

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