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　其次，将人才新政落到实处。人才是科技创新的核心，也是成果转化的主体。省委此前下发“人才新政25条”，正是为了释放人才的创新动能。加快深化科技人才评价机制改革，确保“人才新政25条”得到落实。根据行业、产业特色形成多层次或更精细化的职称评聘标准，改变单一职称评定办法，营造科技创新的社会氛围。及时调研人才需求状况，制定解决方案。加大简政放权力度，简化办事流程，尽可能为人才提供便利，增强人才的获得感。

　　第三，股权激励能加速转化。70%，科技成果作价入股奖励科技人员比例之高，在我省属首例。这折射出浙江对人才的诚意，更表明了建设创新型省份的决心。诺贝尔经济学奖得主、现代产权理论奠基人斯科认为，没有产权的社会是一个效率绝对低下、资源配置绝对无效的社会，产权可以被引到最有价值的用途上去。浙大的这项改革正是尊重知识、尊重人才的体现。提高科技成果作价入股奖励比例，能极大地激发科技人员寻求成果转化的动力。这些动力又将助力科研成果持续转化，从而形成良性循环。

　　值得一提的是，《硅谷百年史——伟大的科技创新与创业历程（1900-2013）》一书阐明了成果转化的重要性。该书指出：硅谷头顶着“人类进步中心”的桂冠，其实并没有创造过太多重大发明，那些对人类影响重大的创新如半导体、电话、原子能的诞生都跟硅谷没关系。但硅谷有一种老牌实验室所不具备的特殊技能——迅速理解一项科技成果对社会可能存在的颠覆前景，并将其发展成产业。很多美国东海岸以及欧洲的高精尖发明，只有到硅谷转化才有机会改变世界。

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