8月17日，韩国锦湖轮胎公司工会进入全面罢工状态，劳资之间的争论焦点包括因财务重组而大幅削减的工资、工作条件恢复程度、是否引进“薪资递减制度”(Salary Peak制度)。

据悉，这是去年年底公司完成财务重组后工会首次进行全面罢工。而薪资递减制度是指从一定年龄开始减少工资，但保障可以工作到退休的一种薪资制度。

这次工会的罢工预计会给韩国地区经济造成巨大损失。公司方面表示，8月11-14日进行的部分罢工已导致销售减少80亿韩元，估计全面罢工后日均销售额将减少52亿韩元。有观点预测，罢工或呈长期化，原本经营较困难的公司会再度面临危机。锦湖轮胎公司今年第一季度销售同比减少12%，为7544亿韩元，营业利润同比减少49%，为440亿韩元。

劳资双方从去年5月到今年1月进行了集体谈判。公司方面提议，改善工资体系和上调工资15%，归还员工在财务重组期间被扣留的奖金。工会方面则指出，公司在重组期间削减员工底薪并扣留奖金，加上工资没有上涨，实际上等于工资被削减40-50%，公司的提议不够充分。

韩媒称，从目前来看，因为双方矛盾重重，劳资谈判前景不被看好。特别是劳资围绕此次全面罢工的核心争论点——“薪资递减制度”的立场差距悬殊。

公司提议，在引进“薪资递减制度”的前提下，向职员一次性提供300万韩元(约合人民币1.63万元)，并延长退休年龄至比法定标准多一年的61周岁。公司坚持主张必须引进薪资递减制度，以加强公司竞争力。然而工会则认为，工资谈判和引进薪资递减制度是两码事，并明确表明了日后再讨论该问题的立场。