构建“123456”工作体系
引领企业转型发展
　　围绕一条主线。铜陵有色把加强国企党的建设作为头等大事，坚决抓紧抓实抓好。坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这条主线，把方向、管大局、保落实，充分发挥企业党委领导核心和政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领公司全体干部员工在“转型升级、提质增效”工作中迎难而上，主动作为。
强化两个责任。制定《中共铜陵有色金属控股有限公司委员会落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，并相应制定落实党风廉政建设“两个”责任考核办法以及党委主体责任约谈办法。建立党风廉洁承诺制，推进党风廉政建设目标责任制，将党风廉政建设纳入党建“六大工程”体系，认真考核，持续推进。
突出三大抓手。在集团公司、基层单位、车间（区队）三级领导班子中开展“四好”领导班子创建活动，在基层党委、直属党总支及其所属党组织中开展争创“四强”党组织活动，在全体党员中开展争做“四优”共产党员活动，形成班子创四好、组织创四强、党员争优秀的创先争优党组织党员互动联创的工作格局；在主题实践活动中，以品牌化、示范化为引领，组织开展“党员示范岗”、“立足岗位降本增效作贡献”和“党员增收节支活动”等系列主题实践活动，引导党员聚焦推动企业转型发展；在党务干部教育培训活动中，发挥党校教育培训主阵地作用，组织开展“千人进党校”集中培训活动，增强政工干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
实现四个促进。通过创造性开展劳动竞赛活动、合理化建议活动，促进企业发展优化。活动围绕破解制约企业发展的突出问题，发动全员想办法、出思路，群策群力控成本、增效益；通过做好选人用人工作促进干部素质提升。通过狠抓“四风”建设，促进作风持续转变。铜陵有色制定改进作风建设23条实施意见，践行反对“四风”、加强作风建设9项公开承诺，对各项规定和相关纪律事项做出了具体规定；通过开展关爱员工、帮贫济困以及结对帮扶活动，促进企业和谐稳定。铜陵有色每年用于开展大病救助、资助困难员工子女就学、走访慰问等慰问金200多万元，支付大病救助款近百万元。铜陵有色900名管理人员与困难职工结成帮扶对子，每名困难职工每年受助帮扶款不低于2000元。
深化五项建设。在思想理论建设中，制定《加强意识形态工作实施细则》，加强对内部网络、微信公众号等宣传阵地管理力度，对职工思想动态定期分析，有效化解员工中的热点难点问题；深化组织建设，坚持做到生产经营延伸到哪里，党组织就建设到哪里；深化干部队伍建设，坚持党管干部，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中；深化反腐倡廉建设，规范权力运行，力促廉洁从业，持续完善“阳光工程”，加强关键岗位、重点领域的权力监管，持续规范操作流程，让权力在阳光下运行；深化企业文化建设，大力宣传和倡导公司“求实、创新、合作、自强”的企业精神和企业价值观、企业使命、企业愿景、企业经营理念等十大精神理念。不断加大宣传企业的新业绩、新成就、新面貌的力度，进一步提升公司的知名度、信誉度和美誉度，促进企业文化落地生根。
完善“六大工程”。 铜陵有色建立覆盖党建思想政治工作各个方面的“创新、和谐、效益、素质、阳光和文化”六大工程，在实施过程中坚持与时俱进、不断创新，持续修改完善相关制度和考核细则，对“六大工程”实施细则不断进行修改完善。
同时，完善分级分类量化考核体系。从今年开始，结合安徽省委党建百分制考核要求，在充分调研基础上，对二级党委将实行百分制考核，进一步精简、量化、细化考核内容；完善创新考核方式方法。坚持“年初促、年中查、年底评”的方式，坚持单位自评、公司考评相结合，坚持集中查看工作台账、深入一线实地考核相结合，提高考核透明度；完善考核成果运用。考核结果与基层单位经济责任制、领导班子收入双挂钩，并作为单位评先评优、领导班子奖惩任免的重要依据。
铜陵有色构建的以“123456”工作法为核心的党建工作体系，系统地解决了党建工作干什么、怎样干、谁来干的问题，实现了党建工作由虚向实、由繁到简、由零散到系统、由软指标到硬杠杆的转变。
　深入贯彻习近平总书记讲话精神
打造“一强五优”国际化企业集团
　　10月份，习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上强调：国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。作为全国有色行业重点企业，铜陵有色理应在新征程中奋勇争先。尽管当前经济下行、有色金属行业持续低迷，但铜陵有色始终坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持把党的领导贯穿到企业改革发展的全过程，最大程度凝聚起各级党组织、广大党员和全体员工的强大合力，全力以赴将铜陵有色建设为“一强五优”国际化企业集团。（“一强”即力争集团整体上市、进入世界500强。“五优”即绩效优异、结构优化、机制优良、管控优质、创新优胜。）
下一步，铜陵有色将深入学习贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话和党的十八届六中全会精神，坚定不移地加强和改进国有企业党的建设。一是始终突出思想建党，全面发挥公司党委领导核心作用。坚持不懈进行思想政治理论学习，做到真学真懂真信真用。认真落实全面从严治党要求，加强和改进集团公司党委工作。持续完善公司领导体制，积极推进双向进入、交叉任职。二是贯彻党管干部原则，全面打造高素质党员干部队伍。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻《关于防止干部“带病提拔”的意见》，严格落实干部提醒、函询和诫勉制度，强化“八小时以外”的监督，逐步建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。三是加强基层组织建设，全面夯实集团公司党建工作基础。始终坚持把党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，坚持把集团公司基层党组织建设作为基础性工作抓紧抓好。四是强化党风廉政建设，全面履行从严管党治党“两个责任”。五是加强企业文化引领，全面促进人企业共同发展。