本次获奖充分肯定了巴斯夫在整个人力资源管理领域的做法，包括人才战略、人力规划、入职、学习与发展、绩效管理、领导发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利和文化等方面。

巴斯夫大中华区人力资源部副总裁严培德先生表示：“员工是巴斯夫实现‘创造化学新作用’目标的基础。我们致力于不断为员工创造学习、发展、成长的环境，建立最佳团队，为中国乃至全世界的人才创造丰富的学习和发展机遇。”

巴斯夫为员工职业发展的不同阶段提供了全面的支持，包括以下几大亮点：

丰富多样的工作机会：员工有机会与来自不同背景的同事合作，在一些部门的全球和亚太总部任职，包括位于上海的巴斯夫先进材料及系统研究全球总部。

青年人才轮岗：以巴斯夫“成长”毕业生计划为例，所有培训生均需在两年的轮岗期间，在巴斯夫管理人员的指导下完成三到四个岗位的轮岗。

未来生产制造人才孵化：2015 年 7月，巴斯夫与华东理工大学共同制定了为期半年的全日制工程硕士研究生培养计划，主要面向该校工程类专业研二学生。

充满关怀的工作环境：为了认可员工对企业的贡献，巴斯夫提供了具竞争力的薪酬福利，包括储蓄计划、长期服务奖励以及提供心理健康辅导和支持的员工帮助计划。