近年来由于国家发展需求，各类工程项目的开工建设，使得涨拉机的产、销、维修及维护人员缺口不断增大，涨拉机人才成为最为炙手可热的技术人才之一。
今天小编就来分析一下哪些人员将是未来涨拉机行业最紧缺的资源。
维修技师
填饱肚子就愿意干活的时代已经过去了，脏活、累活在今天已经很少人愿意干，特别是年轻人，所谓的“蓝领”已无人热衷。加上这个行业的薪资水平和工资结算方式，欠款拖款的案例比比皆是，让许多人望而却步。
从政策层面需要完善的措施包括提高待遇、改善工作环境、建立健全社会保障制度、定制人才培养进修计划等，这样才能从根本上解决问题，解除他们后顾之忧。
维修员
由于涨拉机操作规范普及率极低，加上从业人员安全意识不强，导致涨拉机事故频发，因此大多数人认为涨拉机操作从业安全系数低而不愿意从事工程涨拉机维修员。
这就要求行业协会及安全监管部门一方面要鼓励增加培训机构数量和规模，同时也要加大规范涨拉机培训市场的力度，多培养合格人才参与工程建设。
二手涨拉机评估师
专业的涨拉机评估师在国外早已是很热门的职业。随着二手涨拉机的流通越来越多，在中国的未来，专业的评估师也将会是整个行业内的紧缺人才。
很多业内人士都认为市场不过如此，评估师并非刚需。其实有这种思想的人，就是大错特错的心态。
营销人才
这些年行业出现的倒闭潮，和业内到处充斥的悲观情绪，让涨拉机制造商和代理商、营销工程师对未来的发展都感到迷茫。
因此，利用现代科技和互联网思维来降低客户获取成本，以双赢的理念挖掘后市场以提升客户终身价值，是如今涨拉机销售所该转移的重心。
