大环境不景气，加上一例一休政策，让企业主与劳工锱铢必较、争议不休，台湾宜兰县兴中纸业董事长王信丰主动站出来，帮薪资偏低的员工加薪，幅度从2.5%至3%;王信丰另一个企业宜联钢铁也跟进，两家公司近500名员工受惠加薪，成为幸福企业员工小确幸。

提升低薪者生活品质

县府劳工处上周拜访兴中纸业，董事长王信丰表示，从民营化后，15年来因营运状况不佳，员工都没有调薪，低薪的劳工维持生活相当困难，决定从7月起，主动帮薪资较低的员工加薪。

王信丰同时也是台湾更生保护会宜兰分会主委，经营宜联钢铁多年，不久前再接手兴中纸业(由公营事业台湾中兴纸业股份有限公司改组民营)董事长一职。

宜兰县政府劳工处长黄玲娜表示，这也是继薛长兴工业股份有限公司后，宜兰县这3年来，第2家主动大规模为员工加薪的企业。

企业主良心善待劳工

王信丰表示，加薪难免对公司的财务状况造成压力，只要有能力，照顾好员工是企业主应该做的事情。

黄玲娜说，整个台湾经济景气不是很好，加上一例一休，很多企业主抱怨人事成本大幅度增加，但王信丰董事长却能善尽企业家责任，用心照顾员工，让人敬佩。

黄玲娜并表示，台湾已经低薪很久，当企业有赚钱时，就应该给流血流汗、努力帮老板卖命赚钱的基层员工更多的鼓励，虽然劳基法没有明订红利的比例，即使不发也没有罚则，但这是企业主的良心，因此她也要呼吁企业主，愈是善待劳工，劳工一定会为公司更加拼命。

企业为员工的切身利益考虑，员工才能为企业努力工作，现在台湾经济不是很好，没有企业愿意为职工加薪，但是兴中纸业却为员工加薪，这样的企业，员工工作更努力，更能吸引人才的加入。