综合泰国媒体1月29日消息，泰国人力资源公司市场部经理素提达表示，2017年泰国失业率为0.2%，约有85.2万人失业，主要失业原因来自新参加工作人群对工作岗位挑剔、缺乏职位需要技能、公司自动入职系统作用的限制等，这些因素在2018年劳务市场仍然产生影响。

素提达表示，2018年国内劳务市场对技能匹配性需求更大，预计对劳务需求最大的行业是运输和物流业、定制服务以及旅游和娱乐业，其次是工业产品服务、通讯技术和通信业、农业和食品加工以及消费者商品服务行业。

今年劳务市场在聘用工作形式将出现变化，同时数字化技术应用也对劳务市场带来影响，包括公司对员工的挑选会更加严格，尤其要考察求职者的人际关系处理能力，有更多公司会将业务划分后进行外包。同时国内劳务市场须关注3E发展趋势，包括：E1，即东部经济走廊(EEC)的开发推进，将带来大批工作需求，估计每年要吸收劳务超过10万人;E2，即国内选举;E3，即电子商务的发展，虽然电子商务领域使用更多的通信技术手段，但仍需要人工维持设备和系统。

同时，劳务市场对男女性别、不同年纪人群，以及各个行业领域将出现零工经济(Gig Economy)趋势，而工作人口的退休年龄将延长至60岁，而且退休人口并不意味着停止工作。在电子商务领域，将带来对科技信息(IT)、客户服务领域出现更多的就业机会，同时，随着东盟经济共同体(AEC)互相开放劳务和服务市场，有更多劳务人员进行流动，有更多的劳务到其他国家就业。东盟国家之间平台将出现更多的连接和关联。

素提达表示，今后公司业务外包将进一步增加，因为这种业务关系可更好地与公司业务需求匹配，比零散招聘更加有利，同时业务外包比招聘正式员工可节省15%以上的成本费用。

如今每年从大学完成本科学习的毕业生约30-40万，约有50%进入劳务市场找工作，其余的50%有趋势进行创业或短期零工，据统计如今的零工经济容纳的临时劳务约有2000万余，以10%的速度增加，估计在今后3-5年中，零工经济的临时劳务人口有势头会增至接近4000万水平。

素拉达还表示，2017年劳务市场需要技能匹配的岗位有销售和市场营销，占21.59%;会计出纳，占12.21%;科技信息技术，占10.12%;工程类，占8.25%;客户服务，占8.14%;制造业，占6.22%。而与求职者专业匹配的岗位供应，则有销售和市场营销，20.55%;工程类，12.35%;办事人员，11.67%;运输和物流，9.59%;客户服务，9.25%。