随着岗位的调整，三原分公司部分管理岗位面临空缺。为了确保各项工作的顺利开展，3月13日，该公司就生产技术部主任、副主任、市场营销部主任、办公室副主任等岗位开展了内部公开竞聘上岗活动，并取得了预期效果。

此次竞聘坚持选用德才兼备，品学兼优人才。为保证工作取得实效，该公司根据岗位要求和工作实际，于3月初，制定并下发详细的竞聘方案，明确竞聘条件、应聘资格、审核标准、职责范围和竞聘方式等，并抽调公司业务能力突出，品德素质较高的职工代表，作为竞聘组委会成员，对本次竞聘实行全程监督。

据悉，本次竞聘实行量化打分制，满分为100分，包括专业知识及管理能力笔试、面试、综合评定三个方面。专业知识及管理能力笔试占60%、面试占40%。最终，得分高者上岗。

“公司为大家搭建工作平台，让能干、肯干的人在适合自己的岗位上充分展示自我，既能帮助员工实现自己的人生价值感，也能助力推动公司的持续发展”三原分公司经理王智峰不断强调公开竞聘活动的重要意义。通过本次竞聘，不仅增强了部门管理负责人选拔任用的公正、公平和合理科学性，还有效激发了公司员工不断学习，不断超越的积极性和创造性，为公司一流配电网企业建设打下了良好的基础。