如今很多公司在年底的时候，都会给员工发放年终奖，众所周知，年终奖金额，是根据职场的层级划分的，往往奖金额也都是保密的，毕竟有的人只能拿几百块，但是有的人却拿上万块。员工一旦知晓，就会产生非议。

近日在论坛上，看到一个网友留言说，“3号的时候公司发年终奖，每个员工才给680块，当时觉得真憋屈。打听说4个总监每人36万，就连小小的主任都给12万，为啥咱基层的员工才给680块。

要不是我们这些人累死累活的，每天在厂里工作，能有你们作威作福吗！

当天晚上大伙就商量了一下，第二天罢工，反正法不责众。结果隔天老板一上班就愣了，整个工厂空空荡荡的。

但才过了一天就出叛徒了，给200的奖励就又去上班了。”

1、年终奖发放本来就是论功行赏

我们都知道，现在很多公司发放年终奖，主要的目的就是为了奖励那些工作优秀的人。在这种情况下，自然是论功行赏，也就是那些人为公司做得贡献多，在年终奖的金额上自然会有所体现。

虽然很多基层员工觉得，自己每天工作得很累，而且比那些当领导的要辛苦多了，所以拿着很少的钱心理觉得不公平。然而谁又知道，那些领导在工作的时候，又吃了哪些苦呢？

基层员工有情绪可以向领导抱怨，但是领导遇到了工作难题，肯定是不会和基层员工说的。

2、基层员工人数众多

很多公司在年底这会儿，给基层员工年终奖比较少，主要还是考虑到成本的问题，因为在一个公司里面，基层员工的数目非常的多。

例如，一个工厂里有3千名基层员工，在这种情况下，若是给每个人发2千块的年终奖。那合计下来就是6百万的金额，很多公司对于这么大得金额都是吃不消的。

3、老油条没本事要求还多

有很多老员工在公司里，虽然每天干的活不多，但是要求却多得很。这些人往往都在企业里面工作了很多年，而且在人群里也有些威望。

现实中很多老员工，工作几年就会变成老油条，整天带头闹事，但是厂里没有太多的办法，毕竟法不责众，对老板来说还是很管用的。