近日，甘泉县供电分公司组织员工深入学习了《转发省人社厅关于印发<工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通实施方案（试行）>的通知》（延地电人发[2019]36号），并结合岗位培训大练兵和技能竞赛活动做了具体的安排部署。

该公司经理郭文武同志指出，首先，要将政策性管理规定切实宣传到每一位员工，引导员工树立“人人学习、时时学习、事事学习”的理念，激发员工努力学习、提升技能、参评选拔的积极性，让每一位员工都能够成为技术骨干、行家里手，做到工作学习化、学习工作化，从“要我学”转为“我要学”，为打造高水平专业化的技能型员工队伍奠定基础。其次，业务管理部门要结合岗位培训大练兵和技能比赛活动，在本着“立足生产、突出实战、强化技能、提升水平”原则的基础上，带动全员爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超，积极发力，做到个个学习，人人练兵，形成全员练兵、全员提升、全员奋进的良好氛围，打造优秀的技能人才队伍，为一流配电网企业建设和做强做大提供人才支撑。

他强调，在具体的实施过程中，要突出重点岗位，补短板、提素质，以实操演练为主、理论学习为辅，培养具备岗位实践与应用能力的优秀人才；要立足岗位，以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，扎实基本功，提高实操水平；要注重实效，重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务能力培训练兵，制定具有针对性、有效性的培训计划，根据“干什么，学什么，缺什么，练什么”的原则有针对性的进行，坚持时效性、实用性、长期性。要通过岗位技能培训，以训促学、以学提质，开展全覆盖性的技能培训，推进岗位技能培训练兵工作常态化，让各个岗位人员都能够熟练的掌握岗位技术标准和规范，全面提升综合素质。

据悉，近年来，甘泉分公司全面加大加强人才强企战略，截止目前，该公司共有高级专业技术职务任职资格6人，中级专业技术职务任职资格4人，符合专业岗位技师5人；全体员工凝心聚力、奋力拼搏，在延安分公司开展的同业对标工作中，持续位居前列，全面营造了“工作干在实处求进步，成绩走在前列争优胜”的追赶超越氛围。